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软件测试发展好还是软件实施发展好?哪个工资待遇更高?

2018-11-21 10:17      点击:

  先说发展,其实无论哪个技术层,最后的发展目标都是领导,尊龙备用网站传统零售业难敌网购冲击!对么?要说中期的发展,我个人的见解是,测试主业务,而实施主技术。

  说起来,两个行业到后期都是高端技术,测试需要充分的理解客户想要什么,系统的目标是什么,怎么样使用才方便,这样你测试起来,不光能测到功能问题,也能很有目的的去对软件进行测试,这样经过测试担保的软件,才是精品,客户用起来才舒服。而实施,一定要精通数据库,要懂得代码结构,要能理解系统环境的搭建,这样才能保证软件到各种环境下都能正常的运行。发改委:加快传统产业转型升级引

  要说技术的话,测试主要理解代码开发和结构;而实施要明白数据库与系统的对接,与其他系统的集成等等。而软件测试在软件生命周期的开始,就已经介入;实施呢,在软件周期的中后期,才会开始工作。两个发展都很好,主要还是看你的选择。

  哦对了,测试大多数情况都是在公司进行工作,而实施,则是经常性的出差,这点你要考虑清楚。

  至于薪资待遇,在项目中,如果只有一个测试和一个实施的情况下,那么正常起步的时候,测试可能要高于实施,奖金也可能稍高与实施,但是中期的话,测试和实施要持平,甚至于实施要稍高于测试,后期呢,两者都很赚。具体的待遇还要看相应的公司看重测试还是实施,这点你要弄明白。

  现在中国的市场呢,测试刚刚起步,中国软件界刚刚重视起测试这个行业,而实施,则有些成熟了,希望能给你一些参考,有不明白的,可以接着问。