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www.k8.com地产高管遭遇职场瓶颈哪家招聘平台更适合人才职业规划

2019-03-11 11:53      点击:

  近年来,国家先后出台了房产限购等政策,地产业开始面临规模和业绩的双重压力。链家研究院院长杨现领表示,www.k8.com,随着开发浪潮的结束,房企在人才、资源和资金方面都将面临重新洗牌。因此,越来越多的地产业高管选择了跳槽,另寻职业发展。

  在地产扩张最猛烈的时期,·社群的终极体系架构设计与操作攻略 解决社群运营的五个问。每家企业都有大量的岗位需求,跳槽能给高管带来的是职位升迁与薪酬上涨。然而,当今地产行业的扩张速度明显减缓,高管频繁跳槽给自身带来的结果只会越来越难。首先,行业内的职位空岗明显减少,而寻求新职位的高管大有人在,狼多肉少,跳槽的竞争越来越激烈。

  其次,行业转型带来了新的业务模式,对跨行业高管的需求开始加大筹码,资深高管的就业机会被不断挤压,优势也不再明显。

  此外,高管在选择跳槽时,并不仅仅只考虑薪酬因素,更多的是追求职业发展与价值提升。若只能通过招聘网站或企业官网的描述来了解新企业、新职位,很难判定企业的发展前景、发展方向是否与自身的职业发展方向相契合。

  行业转型、职位减少、信息不对称,都使高管在跳槽时困难重重,经历多场面试,也难以找到符合自身职业发展的新职位。那么,究竟什么样的招聘平台更适合行业高管人才的职业规划呢?

  “握握就是要构建一个高端人脉推荐制招聘平台,帮助高管人才更快、更精准地找到适合自己的新工作,同时也为企业的人力资本增值。”握握负责人如是说。那么握握平台究竟能为高管人才稳健跳槽提供哪些保障呢?握握以“人脉推荐+分享经济”为核心,深耕泛地产行业10余年,吸引了大量 “握握大咖”入驻。台湾青年参观腾讯科技公司体验优!大咖会员大多是拥有20年+行业经验的高层管理者,具有深刻的行业认知与识人眼光。在企业发布人才需求后,大咖会员将会推荐合适人选,将自己的人脉资源带入握握。相较于投递简历和传统猎头,这种“熟人推荐”的招聘方式显然更靠谱。一方面,大咖会员对地产企业的经营状况、岗位需求有更深入的理解;另一方面,他们对“熟人”高管的工作经历、职业期待也更了解,进而有效缩短了人岗需求匹配的时间,能快速帮助企业找到合适的候选人。

  在候选人面试之前,握握团队还会预先对其进行专业测评,以“Team Talent人才测评工具”为基础生成一份360°的价值评估报告,让企业HR对候选人有更全面和深入的认知,让招聘成功率和人员稳定性更进一步。

  不仅在线上快速匹配、全面评估,握握还定期举办线下体验式招聘会,为企业高管与应聘者创造深入交流的机会。6月10日,握握携手世茂集团在上海举办了“原来我们是,温柔的野兽派”体验式招聘活动,在帮助世茂集团寻找TOP20地产企业高管的同时,让应聘者全方位了解世茂的发展历程、经营战略、企业文化等,有效解决了面试沟通时间短、企业文化难匹配等问题,间接提升了高管的入职稳定性。

  帮助高管成功入职是第一步,助推人才价值的可持续成长是握握的又一目标。为此,握握将定期邀请行业一线实战专家及高校研究机构等,进行实战经验分享及社群交流,快速提升高管的眼界与格局。

  握握负责人透露,在即将到来的8月,握握Edu将携手同济大学经管学院,打造一场主题为《实战解码:小城镇综合体的理想建筑论》的高管实战营,高管们将与行业专家一起探讨地产新政下的行业发展前景,小城镇综合体的商业模式潜力等,在帮助高管提升个人业绩的同时,也帮助企业在地产业转型迭代期寻求可持续发展路径。